是心理平静吧。所以，要解决这种孤独感，就要自知，江小白特别强调自知。我整个公司文化也好，企业的员工文化也好，包括品牌，都强调全力自知，我觉得特别重要，但做得还不够好。

陈格雷：是自知之明，还是一种自我的一种平静认知？

陶石泉：自知之明。

陈格雷：就是我不是那么伟大，也不是那么差？

陶石泉：第一步是更多的让大家意识到我没有那么好，要让大家更多的甘于当下的平凡。心甘情愿的，我的平凡，我的小。你理解我的意思吧？

陈格雷：理解，其实我的张小盒IP就是这种小我的东西。

“你要跟世界融洽，要不然你一直都是在冲撞。

陶石泉：你要跟世界融洽，要不然你一直都是在冲撞。我们现在绝大部分年轻人，我认为是在冲撞。他们有很多表达不满的东西。其实这些东西，反过来最容易治愈的，是他首先要有自我认知，自知我当下我不行。不行，我就慢慢提高。当下我只是一个普通人，我就做普通人，享受普通人的快乐。然后，慢慢的，基于这个自知，才产生我们认为江小白里面有一点重要的东西。到达第四个阶段，你才会有小的勇敢。

“江小白共情四阶段：小我、孤独感、自知、小勇敢。

陈格雷：小的勇敢？不好意思，你讲的很快，你说的第四个阶段前三个阶段是什么?

陶石泉：首先是小我，小我是个客观存在。因为有小我，就有孤独感，人人都有孤独感。然后，我希望江小白的品牌精神能带出一些自知，这是第三个阶段，就是你看我们所有的文案也好，文化也好，都是落脚在自知。

陈格雷：对，江小白的品牌诉求落脚点一直是这个，而且是落到产品。

陶石泉：然后因为有自知，你自然就会产生小勇敢，就是第四阶段。就是因为有了小勇敢，你面对生活的状态就会变得不一样了，我说的小勇敢是，敢失败，敢认错，敢平凡，敢表达。

陈格雷：我真的觉得这四个阶段很完整，很严密，而且发自内心。我来简单阐释一下，前两点的小我和孤独是人的共性；到了第三点自知，和第四点的小勇敢，其实是江小白的解决方案。

陶石泉：是我们的解决方案。

陈格雷：所以，其实江小白是治愈系的，真的很治愈系。因为治愈性不强调大强，就是平平淡淡地去解决，所以和动漫里的治愈系很像。

对于这四个阶段，您有没有要补充的？

陶石泉：我要补充的就是， 我们还需要更多的人认知到，我们是用这种这一套思维方法，这套价值观生活观，我觉得挺愉悦的，也希望传递给更多人，通过品牌传递给更多的人。但是在当下可能还没有被完全地接受。