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父亲节：你不用是“顶梁柱”，但请做平等的伴侣
来源: | 作者:品牌广元 | 发布时间: 2356天前 | 1544 次浏览 | 分享到:
“在你眼中，一个理想的父亲是什么样的，希望自己成为一个怎样的父亲？”
“一个理想的父亲，应该是能做全家人的依靠吧。”
“当了父亲之后，觉得生活有什么变化吗？”
“突然觉得，责任重了。”
——“依靠”、“保护”、“责任”、“安全感”，谈到理想的父亲角色，这一类词频频出现，在我自己关于人口与家庭社会学的访谈研究中，也不例外。如果说社会对女性角色、对“好母亲”有极其严苛狭窄的想象、定义、价值排序，这些年轻的父亲们，也同样切身感受到了社会文化无处不在的规训：做一个“好父亲”，往往意味着要能做家庭的 “顶梁柱”——三字背后，同时有着几重要求。在经济层面上，一个“好父亲”需要能够保证家庭的物质生活需求、“给家人提供好的生活”。物质供给者之外，“好父亲”也是一个决策者：“遇到事能拿主意”，能够“稳住大局”、保证“军心稳定”。
和“为母则刚”、视养育孩子为女性天职天经地义一样，这些对“理想”父亲的要求，一再强化的同样是家庭与社会层面，不平等的性别分工和性别关系。
许许多多实证研究一再显示，在育儿过程中，那些常被忽略、单调枯燥、重复性的隐形日常工作，往往大量由母亲承担。相应的，社会文化对父职的角色定位通常落在“帮助者”和“辅助者”上。就拿育儿假的设置来说，2012年国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女性生育产假为98天。近几年，配合着“全面两孩”政策推广，许多省市更是通过设置生育“奖励假”等措施，进一步延长当地女性产假。与此对应的是，男性的陪产假至今缺少明确统一的界定保障：陪产假的具体天数往往取决于各地在《人口与计划生育条例》中的规定，时间往往在7-15天上下，远远短于女性产假。
在这样不平衡的政策设置下，育儿被视为“女人的事”。与此相伴，许多时候在企业单位的工作环境中，也毫不令人意外难以形成男性休生育假的风气。于是对于许多新父亲而言，他们感受到的是：如果休生育假，反而显得自己特殊另类，再说只有短短一到两周的时间，好像“也帮不上什么忙”。而对“好父亲”的“顶梁柱”要求，更让这些新父亲们觉得更迫切、更要紧的是投入工作、干出成绩。于是，这样的社会政策与文化规范一再共同强化的，是家庭内部育儿分工中的性别不平衡：一方面，女性不得不承担更重的育儿职责，也不得不承担求职、就业、升迁一系列过程中的“母职惩罚”；另一方面，父亲被排除在育儿之外，即使真的想要投入更多精力，也缺少政策性的保障空间。