用人单位女性职工在管理、技术岗位上的法定退休年龄为55周岁；

用人单位女性职工在工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁。

岗位性质如何界定

在实践中，又该如何界定管理、技术岗位与非管理岗位？

浙江大学人力资源处曾在2013年7月刊文解读女性教职工退休年龄规定。

据校方介绍，女性干部中，在学校担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级（含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、六级职员）的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，按本人选择55或60周岁退休。上述人员如在晋升非领导职务时享受55岁退休优惠政策，或在职员职级晋升上享受55周岁退休退升政策的，应在55周岁时办理退休；

女性工人中，年满50周岁时仍聘用在专业技术或管理岗位，且聘用时间已满5年，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续。年满55周岁时仍聘用在相当于正、副处级岗位（含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、六级职员）或副高级以上专业技术职务的女职工，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择55周岁或60周岁办理退休手续。上述人员如在晋升非领导职务时或在职员职级晋升上享受50周岁或55周岁退休退升政策的，应在年满50周岁或55周岁时办理退休。

今年1月，中国人民大学法学院社会法教研中心曾对相关案例进行详细评析。

孙某（女）于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动合同，担任直销团队经理一职，其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后，孙某前往公司上班时发现其系统已被停用。经孙某询问，公司北京区域总经理张某答复道：孙某已到退休年龄，已经不再是公司员工。12月18日下午，公司安排人员将孙某的电脑办公用品收走，并拒绝为孙某安排工作。孙某自行安排工作，在不能使用系统打卡的情况下继续上班。公司向孙某发放基本工资至2020年12月11日。

孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份，但一直从事的都是人事管理岗位，因此应当在55岁退休，公司通知其于50岁退休没有依据，要求继续履行合同；其在2020年12月13日至12月31日自行工作，公司应当支付工资。

一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告自认其人事档案及社保系统均登记为工人身份，虽于诉讼中主张其从事管理岗工作应属管理岗位、于55岁达到退休年龄，但其提交的证据显示其所在岗位为某信用卡中心直销团队经理岗、从事业务类工作，并不足以证明原告所在岗位系管理岗位、应于55岁退休的主张，故本院对其上述主张不予采信。原告以被告违法终止劳动合同为由要求继续履行劳动合同的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年12月13日至12月31日工资，原告虽提交照片予以佐证，但亦自认被告自2020年12月13日起未安排其工作，并通过拒绝其参加会议等方式来拒绝其提供劳动，故其要求被告支付此后报酬的请求，亦缺乏依据，本院不予支持。