当前，我国正处于从制造大国向制造强国迈进的关键时期，十九届五中全会做出“把发展经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国”的重大部署。然而，我国制造业仍面临大而不强的局面，核心技术能力不强、品牌影响力不够制约着迈向制造强国的步伐。新形势下，大力弘扬工匠精神，为中国制造强筋壮骨，为中国品牌凝神铸魂，是实现高质量发展的重要途径。

强国先强质。质量之魂存于匠心，在历史长河中，精雕细琢、精益求精的匠心与匠术缔造了精妙绝伦、造诣高深的宏大工程与艺术瑰宝。今天，我国要在全球经济的浪潮中破旧立新，构筑制造业新格局，仍然需要工匠精神的有力支撑。

厚植工匠精神，待遇保障是基础。技术工人是中国制造的践行者，是打通科技到产品最后一公里的关键环节。“失之毫厘，谬以千里”，天问追星、嫦娥揽月等国家重器的每一个精细零件、每一道严密工序都凝聚着技术工人“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“择一事终一生”的执着专注、“十年磨一剑”的卓越追求。然而，当前，技能人才总量不足、结构不优、素质不高等问题仍然存在，数据显示，我国技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，技能劳动者虽已超过2亿人，但其占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才仅占就业人口总量的7%，远远低于西方工业强国的水平。其主要原因仍在于技术工人的经济地位和社会地位提升缓慢。只有把技能人才纳入人才“主力军”，通过高待遇、高报酬、好平台，增强技能人才的荣誉感、获得感、幸福感，才能尽快实现建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

厚植工匠精神，制度供给是关键。从应然的价值理念转化为实然的行为习惯，工匠精神需要制度的有效嵌入。企业是创新的主体，也是锻造工匠精神的主阵地，但目前有利于工匠精神成长的外部生态与内部环境仍然不完善。在市场经济低成本、高利润、周期短的诱惑下，一些企业更倾向于选择低质廉价的发展路径，而臻于深耕设备性能、核心技术、产品质量的企业在发展中容易受到时间与成本等因素的影响。近几年对于工匠精神的呼声很大，但相关制度的完备程度及其贯彻实施力度与持久度仍然需要提高，需要国家、企业与社会上下联动，共同发力，筑牢工匠精神的基础。在国家层面，加强对现行工匠制度的查漏补缺、矫正偏差，在坚持、完善、创新的基础上重在落实。在企业层面，要作好相关制度的具体部署。企业要争当高质量发展的领头雁和排头兵，以重技术、重创新、重品质为着力点，加快构建与创新发展相适应的激励制度、评价制度、考核制度、晋升制度，形成一支与制造强国相匹配的高素质人才队伍。