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「颜值焦虑」偷袭职场
来源:
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作者:
品牌广元
|
发布时间:
1837天前
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5510
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「李晨最可爱呀,看着心情好,我可以做工作,他负责可爱就行」。
在12月11日晚播出的《令人心动的offer》里,实习生邓冰莹自带滤镜,选择「颜值最高」的李晨,作为课题合作伙伴。
这直接点燃了offer加油团郭京飞的八卦之魂,「选择李晨真的是因为他颜值高」吗?
作为一种隐性资产,颜值在互联网催生的「影像」时代,很容易成为职场的潜在加分项。
当颜值作为一种「视觉符号」,成为职场、婚恋甚至陌生人社交领域的最激烈竞争因素时,95后、00后这群「宽松世代」对颜值的追捧、消费和竞争,就更为袒露和直白
。
01
视觉文化、悦目情节
可能很多人默认的职场第一条潜规则是:
好看就是通行证。
在需要频繁碰面和沟通的商务场景中,「高颜值」的确能在第一时间给对方赏心悦目的感受。
节目中,Papi姜逸磊认为在具体的工作岗位上,尤其是需要和外人沟通的岗位如前台、商务、律师等,「颜值会成为一个加分项」。
这种观点并非没有依据。
心理学研究表明,人际沟通影响力产生的最大因素是视觉,这一比例高达55%, 远高于语言的 7% 和语调的 38%
。
颜值作为「视觉符号」的一种,会在第一时间对沟通产生影响。
也就是说,拥有「外貌优势」的普通人在日常沟通中,比「声音好听」的人更占优势。
美国作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中写道:
社会普遍存在「悦目情节」
。
大众倾向于忽视「面容姣好」的人的其他缺点。
Papi姜逸磊指出,这正是「颜值即正义」这一观点带来的负面影响。
她本人并不认同。
「这(暗示)只要颜值高,你
干了什么坏事我都可以原谅你。
一方面,抹杀了颜值高的人的努力,另一方面也给自己找理由,反正(不成功)是因为长得不好看。
」
这种观点的偏颇在于,将职场的成功完全归因于外力,甚至是上天赋予的因素,把自然人的主观能动性轻易抹去。
调查显示,目前职场人普遍受到「颜值焦虑」的困扰。
2018年《中国青年颜值竞争力报告》指出,求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素,年薪30万以上的被调查者普遍认为更高的颜值有利于升职加薪。
另一组来自医美行业的数据,从侧面证实了职场人对「颜值影响个人竞争力」的焦虑。
据统计,每年 5 月,国内整形美容机构门诊量当中,18-23岁年龄段的人数比例达到 35% 以上,到 7 月份暑假正式开始,18-23 岁年龄段人数还会攀升至 40% 以上,多是高考后的准大学生或者即将走上职场的毕业生。
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