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「颜值焦虑」偷袭职场
来源: | 作者:品牌广元 | 发布时间: 1771天前 | 4626 次浏览 | 分享到:
「李晨最可爱呀，看着心情好，我可以做工作，他负责可爱就行」。
 在12月11日晚播出的《令人心动的offer》里，实习生邓冰莹自带滤镜，选择「颜值最高」的李晨，作为课题合作伙伴。这直接点燃了offer加油团郭京飞的八卦之魂，「选择李晨真的是因为他颜值高」吗？

作为一种隐性资产，颜值在互联网催生的「影像」时代，很容易成为职场的潜在加分项。
当颜值作为一种「视觉符号」，成为职场、婚恋甚至陌生人社交领域的最激烈竞争因素时，95后、00后这群「宽松世代」对颜值的追捧、消费和竞争，就更为袒露和直白。 


 01  视觉文化、悦目情节


可能很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证。
在需要频繁碰面和沟通的商务场景中，「高颜值」的确能在第一时间给对方赏心悦目的感受。

节目中，Papi姜逸磊认为在具体的工作岗位上，尤其是需要和外人沟通的岗位如前台、商务、律师等，「颜值会成为一个加分项」。
这种观点并非没有依据。
心理学研究表明，人际沟通影响力产生的最大因素是视觉，这一比例高达55%， 远高于语言的 7% 和语调的 38%。颜值作为「视觉符号」的一种，会在第一时间对沟通产生影响。
也就是说，拥有「外貌优势」的普通人在日常沟通中，比「声音好听」的人更占优势。
美国作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中写道：社会普遍存在「悦目情节」。大众倾向于忽视「面容姣好」的人的其他缺点。
Papi姜逸磊指出，这正是「颜值即正义」这一观点带来的负面影响。她本人并不认同。

「这（暗示）只要颜值高，你干了什么坏事我都可以原谅你。一方面，抹杀了颜值高的人的努力，另一方面也给自己找理由，反正（不成功）是因为长得不好看。」
这种观点的偏颇在于，将职场的成功完全归因于外力，甚至是上天赋予的因素，把自然人的主观能动性轻易抹去。
调查显示，目前职场人普遍受到「颜值焦虑」的困扰。
2018年《中国青年颜值竞争力报告》指出，求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，年薪30万以上的被调查者普遍认为更高的颜值有利于升职加薪。
另一组来自医美行业的数据，从侧面证实了职场人对「颜值影响个人竞争力」的焦虑。
据统计，每年 5 月，国内整形美容机构门诊量当中，18-23岁年龄段的人数比例达到 35% 以上，到 7 月份暑假正式开始，18-23 岁年龄段人数还会攀升至 40% 以上，多是高考后的准大学生或者即将走上职场的毕业生。