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如何成为第一?是个人和品牌都该学的终局思维
来源:首席品牌官 | 作者:品牌广元 | 发布时间: 1394天前 | 7149 次浏览 | 分享到:

前几天,和一位女性创业者复盘,她3年前第一批切入电商直播,这个当下最红的赛道。几年下来投资几千万。谈到近况,从进入时的旷野狂奔,到如今的四处硝烟,红海拼杀,每天两眼一睁,生死存亡。

谈到「第一」,就不得不说说互联网行业诡异的第三名定律。多年前,我参与周航易到用车的品牌创建,大家都知道了故事的结局,作为全球第一个进入网约车市场的易到品牌,多年后被后起的滴滴超越,遗憾的退出了商业舞台。第一个探索者,最终没成为市场第一。

任何新市场,新赛道都充满着不确定鸿沟,率先进入新赛道的第一名,花钱购买的认知填满了行业不确定鸿沟,这个时候钱也用得差不多了,释放的股权也被占满了,而获得更多融资的第三名,套路一目了然,招招命中,迅速崛起,囊获整个行业留下来的资产。

「第一」辛苦创业,最后全部补贴了继承者。正如当年共享单车的第一摩拜,今天消失在美团的怀抱中。人们不愿意相信真相,更愿意听故事,可只有了解真相,我们才能继续向前,周航的故事还在向前,他带着沉甸甸的创业认知进入投资行业,写下《重新理解创业》一书,值得创业者一读。

品牌的生死到底由什么控制?

创业做企业时刻都要面对生死考验,惶恐、焦虑、心神不宁总是如影随行。从事品牌咨询20多年,经历千百个品牌生死沉浮,这些优秀的品牌探索者在实战中花巨资购买的认知,需要被整理,让曾经被 「第一」拒绝过的,失败过的人生创业者,能最低成本、最轻负担、最佳状态的创业,这就是《第一选择》创作的初心。

对于你我凡人,活下来,带着自由意志活长,总是最高目标。事实告诉我,绝大多数事业的败局不来自资金和资源的枯竭,而是企业第一号员工,企业领袖自我不清,终局不明,力量不聚所造成的。企业第一号员工,就如同一颗种子,只要他具足了,找到合适的土壤就可茁壮。

正如著名投资人红杉资本迈克尔·莫里茨所言: 一个公司的基因早在它最初的18个月就被决定了。此后公司不可能再有什么大的改变,如果DNA是对的,它就是一块金子;如果不对,那基本就玩完了。 

如何检验品牌力?通过一张品牌招贴就可。

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如何打造强大的品牌基因?

十多年前我就对品牌基因这个问题着迷。品牌来自于人,服务于人,而人由基因控制。在《自私的基因》一书中独树一帜的提出:人类只是傀儡,基因才是主体,人类只是自私基因传续的生物工具。