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「颜值焦虑」偷袭职场
来源: | 作者:品牌广元 | 发布时间: 1812天前 | 5313 次浏览 | 分享到:
 


 02  颜值绝非唯一正义


作为R1SE男团队长，周震南用自身的经历阐述，「颜值不止讲的是脸，有些时候实力与颜值是并存、共进退的，在舞台上，用实力去展现，那也是美，也是一种颜值。」

其实，周震南的长相在某种程度上来说并不符合大众审美，但在《创造营2019》中，抛开「出道艺人」的光环，周震南一登台，一张嘴，便光芒四射。他的实力与舞台魅力，有目共睹。
作为唱跳实力兼备的原创艺人，《创造营2019》中的他曾带领团队创作了一首的原创作品《Fireman》，致敬森林消防员拼搏奉献的职业精神，这个作品以及他本人一度被评为有「超越年龄的思想厚度和深度」。
最终他在这档节目中，圈粉无数，断层成团，站在中央。
周震南，他自己就是「颜值与实力共进退」的最好例证。

俗话说「认真的男人最帅」，不无道理。
在知乎话题「颜值和实力，哪个更重要」下，高晓松作为实力派代表，被高票回答挂起。
在《晓说奇谈》和《奇葩说》中，他引经据典，侃侃而谈，受到观众喜爱。
一句「生活不止眼前的苟且，还有诗和远方」，成为都市森林里职场社畜的自我安慰。
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。  
在「矮大紧」缺席《奇葩说》的日子里，观众不断在弹幕和官微下刷屏互动，直言「没有高晓松的奇葩说，没有那么好看了」。这些热议和呼唤最终达成了高晓松在第五季的回归。
事实上，过往研究表明，颜值影响就业的原因主要有三种。
第一，社会学家的品位歧视和社会偏见。通俗而言，超过60%的雇主会根据自身的喜好选人，即使这些因素和劳动者本身的工作能力和生产水平并无直接关系。部分雇主对「高颜值求职者」的偏好，导致了相貌较差的求职者的就业率降低。
第二，高颜值劳动者往往具有较高的生产能力和就业素质，雇主选择这类员工是理性选择。实验证明外表条件越好的人往往具有更高的自信水平以及较强的交流能力。这使他们更容易被雇主所接受和喜爱，从而获得更高收入。
第三，「消费者偏好」导致的行业门槛。销售、服务、管理等外向型职业需要与消费者接触更加频繁。律师这一职业，由于和「委托人」的沟通频繁，就是典型代表。


在此之外，实力的积累往往能让普通人闪闪发光。
以《令人心动的offer》中带教老师徐灵菱为例，网友赞叹徐灵菱为高颜值职场达人的典型代表。


但徐老师受到观众喜爱，绝不仅仅是因为「容貌姣好」，更有她在安慰实习生郭旭处理好职场关系时的温柔细心，提醒实习生见客户时「避免低级错误，塑造专业形象」的职业素养，以及她侃侃而谈的处世之道「人情练达，世事洞明」、「女孩要人格独立、财务自由、精神自由才能有安全感」。