因为自成特色，家族式管理在中国太常见了!如今，仍有很多大企业的创始人虽已到了法律规定的退休年龄，但仍然还活跃在一线位置，与此同时，他们还注意培养自己的子女进入管理层，参与公司运维。

　　2012年，何享健退休之时，刚好70岁，确也是到了该退休的年纪。不过，仍有人有疑问，何享健为何不交棒给自己的独子呢?

　　何享健的儿子叫何剑锋，虎父无犬子，何剑锋也非常优秀，年轻有为，他19岁就出来创业，2000年，其创办的盈峰集团年收入已超13亿元。

　　与父亲喜欢制造业不同，何剑锋喜欢在金融业和资本圈探索。据一些知情人士说，何享健也曾有过让他进入管理层的想法，但儿子很有主意，不想重走父亲走过的路，现在何剑锋在美的只担任董事一职。

　　看到儿子在自己喜欢的领域做的风生水起，何享健也坚定了将美的交给职业经理人来打理的想法。

　　让他放心的这位职业经理人就是现任美的董事长方洪波。

　　在美的内部，流传着这样一个励志的故事：一位集团内刊的编辑以“火箭速度”做到了企业掌舵人的位置，这个故事的主角就是方洪波。

　　方洪波最早是因为参与创作一个由明星巩俐出演的“千金一笑”广告—“美的生活，美的享受”，而引起了何享健的注意。

　　接下来的路，方洪波可谓是一路高升，从广告科长到空调事业部总经理，再到美的电器总裁，再到现在的美的集团董事长，“一人之下万人之上”，身价更是从“地上”翻到了“天上”，如今年仅50岁的他，身价已高达55亿。2017年时，方洪波的年薪为719万，按时年董事长薪酬榜数据，在A股上市公司中，超过方洪波只有14位，这也就意味着，方洪波的薪酬已经超过了3537家股上市公司的董事长。

　　以方洪波为代表的这一批职业经理人在美的内部的崛起，正是从前述事业部制改革开始的，也正式从那时，何享健的人才任用观念发生了变化，“美的(上世纪)60年代用北滘人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才!”。

　　另一方面，这也体现了何享健卓越的管理之道。马云曾说，阿里巴巴要做成一家102年的企业。何享健与他不谋而合，他一心想要把美的打造成百年老店，为了朝着这个目标迈进，他常年研究世界五百强企业的发展规律，最终发现：很多企业的没落和家族式管理、传承脱不开关系。

　　于是，何享健早早就暗下决定，美的一定不要做家族式企业。至今，美的集团决策层里没有何享健的亲属，他的子女只持股不参与日常管理。