上世纪50年代的“八级工”制度，曾是广大工人收入和地位的保障。如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
上世纪50年代的“八级工”制度，曾是广大工人收入和地位的保障。如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
这是人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》作出的最新部署。此举是为了畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平，并非老“八级工”制度的翻版，而是更加适应高质量发展需要，重构新的职业技能等级体系，以加强新时代技能人才队伍建设。技能等级的增减调整，与经济社会的发展变化紧密相连，更有利于增强技能劳动者的劳动光荣感、使命担当感和创新创造热情。
新“八级工”制度，体现劳动创造价值。按劳分配是我国社会主义的重要本质特征之一，1956年设立的“八级工”制度，按照国家工资制度改革要求，从一级到八级将技能等级和工资水平相对应，曾在激发工人积极性、确保按劳分配等方面发挥了重要作用，但新时代新征程新发展，对劳动者的科学技术素质要求更高，衡量劳动者的劳动付出，也需要一个更科学合理的标准。无疑，新“八级工”劳动技术等级符合时代发展要求，综合体现劳动者付出的绩效与价值，坚持按劳分配的同时，突出“多劳者多得、技高者多得”，更能体现劳动创造的价值，这对每个劳动者更加公平。
新“八级工”制度，促进技工队伍建设。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要适应当今世界科技革命和产业变革的需要，必须加强技术工人队伍建设，要求每个从事技术工作的劳动者，必须勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。新“八级工”制度在传承传统劳动精神的同时，对技术技能提出更高的要求、更严的标准，能够激励广大技能工人刻苦钻研、开拓创新，争先创优、积极上进。这样，才有利于培养更多的高技能人才、“大国工匠”，打造出一支堪当重任的高素质技术工人队伍，让他们在推动高质量发展中当好先锋。
新“八级工”制度，提升劳动竞争能力。其实，无论老“八级工”制度，还是现行的技术工人“五级标准”，还是将要试行的新“八级工”制度，都始终坚持“按劳分配”原则，此次试行意见特别注重健全技能岗位等级设置、畅通技能人才职业发展通道，有助于打破技能工人成长的“天花板”“隐形门”，有利于增强技能工人的竞争意识，为更多的技能工人提供良好的发展平台。未来的竞争核心是人才的竞争，关键是每个劳动者要提高竞争力，能者上，只要你素质高、技能强、贡献大，敢于开拓创新、拼搏竞争，能够成为“千里马”，就不愁没有“伯乐”，就可获得与自我素质能力相匹配的职级待遇。
