没错，往往就是那些资深媒介、资深文案、资深设计的角色，但还远远没有达到资深指导级别。而这样角色留下没大用，弃之很可惜。 之所以还能维持在原岗位上，更多的时候是考虑到整个公司结构的稳固性。

即使知道了这一切，他们在执行工作时，对于这个行业中的一切原本不满、不公、不平的事情，已经看得非常的淡然了，所有的苦活、脏活、累活，没什么感觉了，自诩佛系。

可是这样一来，更尴尬的情况就出现了，一点小小的决策权抵不过老板一句话，但是只做执行的话，下面的人完全可以全部搞定。可是反过来，下属做事，自己要背责任；上头责怪 ，自己又要背黑锅。

在这个行业工作就是赚个生活费，只要不花大钱，倒也不缺钱，得不到更多的财富却归结为自己不在乎，对行业失去热情。

「瓶颈职场人」真的看淡一切了吗？

不！这类型人群的关键问题是： 并不知道怎么怎么突破困局。 身处广告圈，却过着公务员的生活。说实话，谁又能甘心次次都是功亏一篑呢？

3、悲惨创业者

Freelancer凭着自己一项专业能力就去接外案，白天上班，晚上接私活，本以为能获取双份收入。

但是往往才发现除了自己专业范围之外，还有有很多时候与状况都不知道该怎么处理，不是阿康不会谈商务，不是文案写不出精准的描述，不懂财务最后可能连成本都收不回来。

甚至很多人连这个情况都没了解清楚，只是在工作领域内水平很强，就想要自己开公司自己接案子自己做，但是除了自己的专业内领域，剩下的啥也不懂。

说是CEO吧，还兼任CFO、CMO甚至是设计、文案、媒介、财务、人力等等，自己看似是做了老板，可是 实际上所有的东西都变一个人扛了，更要命的是，这一次可没有人发工资了，还要去养着别人。

「悲惨创业者」这种恶性的情况难道会一直持续循环下去吗？

专业人员解决这个问题需要的不止是专业能力，还需要掌握更多的方法和技巧，提高自己财务、商务、文案、创意、策略能力，自己专业外的技能也要补足。这样，才能让自己的客户心甘情愿的掏钱。

4、不怕死的挑战者

说起来也很神奇，现在很多其他的行业的人遇到困局想要跳槽的时候，居然都会选择广告业。一是凭借着对广告业创意活力的喜爱，二是很多人都觉得广告公司的AE岗位，是个人就能做，跨行业跳槽没有障碍。

可事实是怎么样呢？人们觉得想做设计的话，既要有美感还要会Adobe全家桶，如果想做媒介的话，就必须拥有广泛的人脉，并且能链接到独家资源，而策划听起来就仿佛是一套很庞大的系统。