近日，小米集团股权激励放出大招。
3月24日，小米集团发布公告称，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。在消息发布前一天，小米股价收报14.78亿港元。以此方式估算，本次股权激励价值25.85亿港元，参与激励计划的员工大约每人可获得52.42万港元（折合人民币约42.62万元）。
强化股权激励，是小米用以绑定优秀人才的必要手段，也是高科技领域人才争夺的趋势使然。
用股权激励绑定优秀人才
“优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力，保障手机X AIoT战略持续有力推进，并为全球用户持续提供‘感动人心、价格厚道’的好产品。”小米集团在公告中称。
据悉，这是小米上市以来针对员工的最大规模激励，激励对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，但不包括公司高管。
公告还显示，根据股份奖励计划，小米授岀的所有奖励股份总数将不超过11.188亿股，截至3月24日已授岀合计6.778亿股。奖励股份将于3月24日至2032年4月1日期间归属。
此前，小米曾进行过多次股票激励计划。
2019年7月，小米成为最年轻的世界500强企业。为表示对员工的感谢，向两万多名员工每人发放了1000股股票，这是小米覆盖最广的一次员工激励。
2021年7月，小米先是向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予总计1604万股小米股票，被授予员工的工作领域涵盖研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等前沿岗位；不久，又向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，授予1.197亿股小米股票，这次股票激励让小米稳定了未来10年的组织架构。
重奖技术团队 利润增长持续向好
除了股票激励，小米还设立了“百万美金技术大奖”，奖励每年突出的技术成就团队。该奖项设立于2019年。过去三年中，该奖项共产生“小米环绕屏”“MIUI隐私保护”“120瓦有线秒冲”“小米CyberDog”四个大奖团对，同时还有数十个入围团队获奖。
小米创始人雷军则在多个场合强调过“工程师文化”。他表示，继2021年招募5000名工程师后，2022年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。
2021年财报显示，小米集团研发支出达到131.67亿元，同比增长42.3%。小米集团总裁王翔也表示，2021年研发投入规模超出原计划，预计2022年研发投入规模仍将显著增长，研发投入的重点包括影像技术、快充技术、智能汽车等。
