近日，小米集团股权激励放出大招。
3月24日，小米集团发布公告称，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。在消息发布前一天，小米股价收报14.78亿港元。以此方式估算，本次股权激励价值25.85亿港元，参与激励计划的员工大约每人可获得52.42万港元（折合人民币约42.62万元）。
强化股权激励，是小米用以绑定优秀人才的必要手段，也是高科技领域人才争夺的趋势使然。
用股权激励绑定优秀人才
“优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力，保障手机X AIoT战略持续有力推进，并为全球用户持续提供‘感动人心、价格厚道’的好产品。”小米集团在公告中称。
据悉，这是小米上市以来针对员工的最大规模激励，激励对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，但不包括公司高管。
公告还显示，根据股份奖励计划，小米授岀的所有奖励股份总数将不超过11.188亿股，截至3月24日已授岀合计6.778亿股。奖励股份将于3月24日至2032年4月1日期间归属。
此前，小米曾进行过多次股票激励计划。
2019年7月，小米成为最年轻的世界500强企业。为表示对员工的感谢，向两万多名员工每人发放了1000股股票，这是小米覆盖最广的一次员工激励。
2021年7月，小米先是向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予总计1604万股小米股票，被授予员工的工作领域涵盖研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等前沿岗位；不久，又向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，授予1.197亿股小米股票，这次股票激励让小米稳定了未来10年的组织架构。
重奖技术团队 利润增长持续向好
除了股票激励，小米还设立了“百万美金技术大奖”，奖励每年突出的技术成就团队。该奖项设立于2019年。过去三年中，该奖项共产生“小米环绕屏”“MIUI隐私保护”“120瓦有线秒冲”“小米CyberDog”四个大奖团对，同时还有数十个入围团队获奖。
小米创始人雷军则在多个场合强调过“工程师文化”。他表示，继2021年招募5000名工程师后，2022年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。
2021年财报显示，小米集团研发支出达到131.67亿元，同比增长42.3%。小米集团总裁王翔也表示，2021年研发投入规模超出原计划，预计2022年研发投入规模仍将显著增长，研发投入的重点包括影像技术、快充技术、智能汽车等。
从整体财务业绩来看，小米2021年总营收达3283亿元，同比增长33.5%，市场预期3263亿元；税前利润244亿元，经调整净利润达220亿元，同比增长69.5%，市场预期217亿元。总营收、净利润均超过市场预期。
不得不面对的人才争夺战
有分析人士认为，随着小米不断加大高端手机研发，并将战线从小米手机推动到囊括AIoT（智能物联网）、智能电视到电动车、芯片开发等各个领域，确实需要强大的激励措施绑定优秀人才。
而竞争对手的激励机制，比小米有过而无不及。
2021年10月25日，OPPO在内网发布了一篇标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》的内部信，称OPPO将改革薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，这意味着对16级以上的员工来说，股票将成为薪酬的重要组成部分。
华为更是股权激励的大户。截至2020年底，华为大约分红549亿元，当时参与员工持股计划的约有12.1万人，平均每个人大约可以分到44.8万元。
此外，今年2月，小鹏汽车总裁个人年薪超4亿的话题一度冲上微博热搜，对此，小鹏汽车的回应是：这一数字是多年累积的股权激励，实际年薪为200余万元。
随着小米业务进入多个赛道，毋庸置疑的是，对高科技人才的争夺将日趋激烈。
