各地亦就女员工退休年龄出台了相应规定。《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》[京人社养发(2011)49号]附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》规定：正常退休办理条件为：1.男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁，女非管理岗位年满50周岁；2.缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》载明：凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。

“但对于管理岗位、技术岗位与非管理岗位应当如何区分和界定，则没有官方的标准。”中国人民大学法学院社会法教研中心表示，如双方就岗位性质发生争议，司法实践主要以用人单位和劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质为依据。如果劳动合同中无明确约定，则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。在既无约定，也无规章制度规定的情况下，则由用人单位与劳动者协商一致确定岗位性质。如通过以上三个方面仍无法确定岗位性质，裁审机关则拥有较大的自由裁量权，一般结合劳动者实际履行的工作内容、岗位职责、通常的社会经验以及用人单位是否有相反的证据等因素综合进行判断。

中国人民大学法学院社会法教研中心上述文章称，退休年龄的明确关乎劳动者能否享有劳动的权利以及养老待遇，亦关乎企业是否合法终止双方的劳动关系。用人单位应当根据其当地的规定与实际用工情况，于双方签订的劳动合同中就女职工的岗位属于管理、技术岗位或非管理岗位进行明确约定，尽量避免出现女职工退休年龄难以明确的争议，以期维护劳资关系的和谐。