洞察人机关系，调整分配方式 

 

　　人工智能从研发进入产业，显示了新质生产力的锐气，它已经引发生产力变革。特别是生成式人工智能的各种新式工具进入产业，以及智能技术不断增强人的能力，引发生产力的内在变化。加之数据作为劳动对象的新构成，通过数智技术的作用，使生产力三要素更加紧凑，明显提高了生产力的整体素质，这是推动经济社会形态升级的真正动力。

 

　　人机协同使劳动者的地位得到提升。以前劳动者作为活的因素，站立在机器旁，跟随流水线作业，支配着整个生产现场，体现人的劳动价值。现在人工智能为机器安装上大脑，让机器变成机器人，提高了机器的性能和效率，特别是人工智能大模型赋能机器人，使机器人具有通用能力，它的感知更细腻、决策更智能、执行更精准，这样的智能机器人能够支配生产现场，人就有可能脱离生产现场。机器人作为工具兼有劳动力的性质，会逐渐取代人的劳动岗位，从而推高人在劳动中的地位，使人既可以和机器人合作协同，也可以对生产中的更多机器人通过设施予以总揽总控。过去车间、工厂等劳动场所，为工人布置的灯光、座椅、工作服、饮水饮食盒具、班组管理设备和劳动条件，逐渐变得没有必要。无灯车间、无灯生产线，甚至无人车间、无人工厂将不断涌现。

 

　　人工智能取代人的劳动岗位，已经难以避免。人和机器人都是劳动力，必然引发新的劳动分工，人可更多从事管理、监控、决策等脑力劳动，机器人更多在生产现场参与“体力”劳动和现场管控。一是人工智能取代急难险重脏的工作，尤其是那些具有危险性的工作。二是人工智能取代重复和乏味的工作，在取代的同时也会补充一些适合智能产业的新岗位新职业，这就需要一定数量的人工智能研发和应用人才。三是随着人工智能对劳动岗位的取代越来越多，需要尽早开辟人类参与智能生产发展的崭新工作途径和方式。

 

　　人机关系会改变人与人之间的关系。随着人机关系在每个阶段的变化和升级，必然相应地影响和带动人们之间的关系变化。比如，人的工作权益和分配会趋于平等，休闲娱乐的互动会较为频繁，人们的地理界限更加模糊，人与人之间的协同合作变得简单，等等。

 

　　人机关系还会催生相应的分配制度。未来将会遵循机器研发制造者、投资和管理者、人机协作在岗者的分别激励效率和兼顾公平的原则，发挥税收、福利等杠杆作用，从政府、企业和用人单位等角度，调整分配方式。

 

　　可以预见，未来人们很可能从事较多的脑力劳动，时间和地点会相对自由。人们可根据各自兴趣和爱好，选择参与人机协作、传统车间、瓜果菜园、手工艺术、健身锻炼等不同形式的体力劳动或活动，使劳动变得快乐和需要，使体力和脑力得以协调，愉悦身心。同时，工作和生活的界限会逐渐模糊，工作成了生活的一部分，新的工作方式和生活习惯的差异会缩小。贯穿人们工作和生活的终身学习，将把人类引向自由和自身的全面发展。