“正高”职称系列增至27个考不考外语单位说了算
       近日，我市出台《关于深化职称制度改革的实施意见》（下称《意见》），力图通过3年时间，基本完成改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

       本次职称制度改革哪些方面有哪些创新之举?

       A

       哪些职业可以评?

       正高级职称的系列从16个增加到27个

       我市将健全制度体系作为此次职称制度改革的重要内容。市人社局相关负责人介绍，改革后，我市将统一按照国家和省上的规定，将在工程系列、统计系列、会计系列等11个系列新设置正高级职称。“以前只有16个系列，改革后将达到27个系列。”未设置正高级职称的系列均设置到正高级。

       同时，专业技术人才主要通过评审、考试、认定等途径取得职称。全日制普通大中专院校毕业生，在所学或相近专业技术岗位上工作见习期满经考核合格，可按规定聘任相应职称；不在所学或相近专业技术岗位上工作的，通过评审取得职称。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。同时，促进职称与职业资格制度有效衔接，对取得相关职业资格即可按规定聘任相应系列和层级的职称，并作为申报高一级职称的条件。

       B

       评价标准是什么?

       淡化论文条件考不考外语单位说了算

       此次，我市的职称评价标准与省上相同，归结为品德、能力和业绩3个方面。

       把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价的首位，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，继续实行职称申报书面承诺制度。对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、学历、考核、经历造假等弄虚作假行为，违反职业道德和行业行为规范，以及暗箱操作等违纪违规行为，严格实行“一票否决制”，纳入个人公共信用信息共享平台，记入个人人事档案。对通过违纪违规取得的职称一律予以撤销。