从整体财务业绩来看，小米2021年总营收达3283亿元，同比增长33.5%，市场预期3263亿元；税前利润244亿元，经调整净利润达220亿元，同比增长69.5%，市场预期217亿元。总营收、净利润均超过市场预期。

不得不面对的人才争夺战

有分析人士认为，随着小米不断加大高端手机研发，并将战线从小米手机推动到囊括AIoT（智能物联网）、智能电视到电动车、芯片开发等各个领域，确实需要强大的激励措施绑定优秀人才。

而竞争对手的激励机制，比小米有过而无不及。

2021年10月25日，OPPO在内网发布了一篇标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》的内部信，称OPPO将改革薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，这意味着对16级以上的员工来说，股票将成为薪酬的重要组成部分。

华为更是股权激励的大户。截至2020年底，华为大约分红549亿元，当时参与员工持股计划的约有12.1万人，平均每个人大约可以分到44.8万元。

此外，今年2月，小鹏汽车总裁个人年薪超4亿的话题一度冲上微博热搜，对此，小鹏汽车的回应是：这一数字是多年累积的股权激励，实际年薪为200余万元。

随着小米业务进入多个赛道，毋庸置疑的是，对高科技人才的争夺将日趋激烈。