第三是坚持“不搭车、不叠加”。对机构改革以外的机构编制诉求事项，不纳入这次“三定”内容，一律等机改后统筹研究。

第四是圈定“三定”工作范围。该负责人表示，党中央、国务院部门制定了“三定”规定的对应部门，党中央、国务院新组建对应部门和我省因地制宜新组建的部门都应该制定“三定”规定。只涉及部门职责调整、人员编制划转等零星事项的部门，原则上不再制定“三定”规定，按照有关规定和程序进行针对性明确。同时，还要注意解决好少数部门在机构编制方面的历史遗留问题，不产生新问题，不留后遗症。

对标中央与结合四川实际有机结合

在机构改革中，我省对“三定”工作高度重视，提出了明确的“施工表”与“路线图”。那么，在我省相关部门“三定”规定的制定中，具体应该如何操作?

省委编办相关负责人表示，主要是对标中央与结合四川实际有机结合。对标就是凡是中央列出的改革项目全部改完、改到位，同时又注重与四川实际结合，注意政策的灵活性，为改革平稳推进创造良好条件。

在领导职数的配备上，既严格执行中央要求又实事求是。《关于实施意见》明确，在坚持按中央要求从严核定领导职数的前提下，对任务较重的给予倾斜：行政编制50名以下、职责较为单一的按1正1副配备，职责任务较重的可配1正2副;行政编制在51—100名、职责较为单一的按1正2副配备，职责任务较重的可配1正3副;行政编制在101名以上的，按1正3副配备，职责任务较重的可配1正4副。由省委常委兼任部门“一把手”的，常务副职不计入部门副职职数。

既严格对标又因地制宜，上述负责人介绍，在机构改革中，不少改革体现四川的创新亮点。一是强化业务处室设置。要求部门突出主体职能，体现业务特点，业务处室数量原则上不少于本部门内设机构总数的70%，尽量优化减少综合处室设置，保证部门有限的机构编制资源用于保业务、保中心大局。二是积极推行“大处室制”。要求强化部门内部机构和职责的整合优化，把相同或相近的职责统一交由一个内设处室承担，坚持设立处室编制不少于5名的最低标准，鼓励设置10名编制以上的大处室，并可适当增核副处级领导职数。三是合理设置机关党委书记、专业技术类职务，更大力度激励干部干事创业。