“技术工人的春天来了”“工人将再次成为令人向往的职业”……中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》后，各地纷纷推出细化与配套措施，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，引发强烈反响。

　　提高技术工人待遇，“人才评价”是牛鼻子。长期以来，评价标准存在一刀切，过度偏重学历、资历等问题，导致不易甄别技工真实水平，难以形成有效激励。如今，从国家层面鼓励企业自主开展技能评价，把标准更多向实际操作能力、业绩水平倾斜，就是要避免论资排辈、评价标准过于学术化等问题。中办国办专门印发意见，鼓励分专业领域建立适应工程技术特点的人才评价标准。这一系列顶层设计，为形成“技高者多得、多劳者多得”的人才格局夯实了地基。

　　近来不少一二线城市专门为技术工人降低落户门槛，“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围日渐浓厚。用好人才评价的指挥棒，切实提高技术工人的待遇、地位，定能增强他们干事创业的真本领，培育更多“大国工匠”。