遴选过程

       9个步骤全方位多角度查测

       记者了解到，遴选过程历时约3个月，设置收集计划、发布公告、推荐报名、笔试(含心理测试)、职位选择、面试、差额考察、讨论决定、公示任职等9个步骤，十分严谨。市(州)最终推荐参与遴选的人选均报经市、县两级党委同意，层层把关，确保政治过硬、素质全面。

       此次遴选在笔试、面试环节均有创新，以期全方位、多角度查测干部综合素质。

       笔试突破常规考场答卷方式，采取实地调研“解剖麻雀”后闭卷撰写调研报告方式进行;面试摒弃传统单一形式，综合采取开放式谈话、结构化面试等多种方式。考试内容上突出精准性，重点考查人选调查研究、综合分析、应急处置等方面的能力。同时专门开展心理测试，测评人选的职业能力、职业倾向及心理素质，为考准人选素质、稳慎选人定岗做足准备。

       为确保遴选公平公正，省委组织部在考试组织上作了周密安排。调研选点上，多点预选、严格保密;命题及阅卷上，准备两套试题考前随机抽取，初评终评两轮阅卷，综合确定进入职位选择人选顺序;职位选择和面试组织上，各环节公开透明、环环相扣。同时，纪检监察部门全程监督，确保遴选工作规范有序、公平公正。

      遴选结果

       10名佼佼者走上新岗位

       日前，遴选出的10名基层干部已陆续走上新工作岗位，担任起省直机关县处级副职领导职务。

       记者梳理发现，这10名遴选人员除了此前系乡镇(街道)党政主要负责同志的共同身份外，还有一些共同特征。

       一是年轻，平均年龄35.9岁，最小的32岁，最大的40岁;二是学历普遍较高，其中研究生6名、本科生4名，从专业背景看，既有人文学科，也有社会学科和自然学科;三是工作经验丰富，平均历经9个岗位锻炼，均为在基层多岗历练、充分“墩苗”的成熟干部;四是工作成绩优异，均获得过省、市表彰奖励。