本网讯（记者刘怀英）近日，市委组织部印发《广元市关于实施“墩苗计划”助力年轻干部成长成才工作方案（试行）》的通知（以下简称《通知》）。《通知》要求，用3年时间墩苗历练和培养选拔1900名高素质专业化年轻干部。

       据了解，“墩苗计划”着眼推进治理体系和治理能力现代化，着眼治蜀兴川广元实践再上新台阶事业需要，用3年时间墩苗历练和培养选拔100名40岁左右的县级干部，300名35岁左右的正科级干部，500名30岁左右的副科级干部，1000名28岁以下的科员级层次干部人才（简称“墩苗计划”）。

       本次“墩苗计划”分4步走：广泛“选苗”。在遴选对象上，主要是市、县区、乡镇党政机关及国有企业、学校、医院、科研院所等企事业单位中表现优秀、有发展潜力的年轻干部人才。要政治素质好，组织协调能力强，敢于担当，业绩突出。县级干部应具有大学本科以上学历，正科级以下干部一般应具有全日制大学本科以上学历；县级干部一般不超过42周岁，正科级干部一般不超过35周岁〔乡镇（街道）党政正职可放宽至37周岁〕，副科级干部一般不超过30周岁，科员级层次干部人才一般不超过28周岁；相当层次的职级公务员、企事业单位领导人员、专业技术人员均可纳入推荐范围；具有正常履行职责的身体条件。女干部、党外干部和急需紧缺专业干部可适当放宽条件。确定人选。县级年轻干部由市委组织部调研掌握，报市委确定。正科级干部由县区、市级部门单位和市管企事业单位党委（党组）推荐，报市委组织部确定（其中乡镇<街道>党政正职由市委组织部汇总研判，报市委确定）。副科级及以下干部人才由县区、市级部门单位和市管企事业单位党委（党组）确定，报市委组织部备案。

       多岗“育苗”。围绕实施“三个一、三个三”兴广战略，盘点项目投资、产业发展、乡村振兴和脱贫攻坚、社会事业发展、全面改革创新、依法治市、污染防治、防范化解重大风险、从严治党等九个方面事业发展需要，结合年轻干部队伍实际，多交任务、多压担子，多分工调整、多轮岗交流进行“育苗”。

       严格“管苗”。市县乡村各级联动，切实加强对墩苗干部人才的培养管理考核，确保年轻干部墩实墩壮，能力素质不断提升。

       及时“用苗”。坚持事业为上、公道正派，坚持组织主导、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，大胆选拔使用墩苗干部人才，让“墩苗计划”成为培训选拔优秀年轻干部主渠道。