【人才是第一资源·笔谈】

作者：胡青（浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心浙江省委党校研究基地研究员）

乡村振兴，关键在人。今年的政府工作报告提出，培养用好乡村人才。这进一步强调了人才在推动乡村振兴中的战略性支撑作用，为新征程上以人才振兴推进乡村全面振兴指明了方向。

从实践来看，在新一轮科技革命和产业变革深入发展背景下，大数据、云计算、人工智能大模型等数字技术加速创新，日益融入乡村生产生活各领域全过程。以数字赋能助力乡村人才振兴，成为各地培养用好乡村人才的重要突破口，为各类人才建功立业、大显身手提供了新机遇。

开拓乡村人才资源配置新空间

党的十八大以来，各地各部门全面落实党中央、国务院决策部署，推动乡村人才总量不断扩大、结构明显优化、素质大幅提升。农业农村部相关数据显示，我国返乡入乡创业人员累计超1200万人，农村实用人才超2300万人。然而也要看到，长期以来我国乡村人才培养力量相对较弱，乡村人才总体发展水平与农业农村现代化的要求之间还存在较大差距。如何有效拓展乡村引才渠道，推动更多人才资源向乡村集聚，成为乡村人才振兴的重要前提。

依托数字技术打造乡村线上引才平台，积极发展乡村直播引才、云带岗等人才招引新模式。一方面可以让乡村独特的产业资源进一步发展，吸引青年人才向农村基层一线流动；另一方面也可以为各地有意投资乡村的创业者提供政策信息有效对接、精准匹配，促进乡村引才从一域一地走向全域全国。例如，浙江省建德市积极响应浙江省“新春第一会”要求，坚持把人才资源开发放在最优先位置，创新推出“网络直播引才”体系，与数字平台合作推出“乡村梦想家——我在建德有个村”计划。活动仅用3个月时间，就吸引了来自全国18个省区市的300余个人才团队报名洽谈，最终签约37个团队，协议投资金额达20余亿元。

乡村人才招引要顺应数字化发展趋势，全方位联动网络主流平台，打造实时交互、沉浸体验的数字引才空间，将乡村IP的直播流量转化为人才增量，提升乡村对人才资源的配置能力。同时，也要注重对乡村人才流动数据的开发和分析，针对乡村创业人才、农村实用人才等不同类型人才群体形成定制化选用方案，推动乡村人才招引从被动等才走向主动引才。

激发乡村产才深度融合新动能

近年来，以直播电商、乡村文创、休闲农业为代表的乡村新业态加速涌现，为乡村全面振兴注入了新活力。农业农村部相关数据显示，2023年全国农村网络零售额达2.49万亿元。这表明，乡村新业态的蓬勃发展在拓宽广大农户增收就业渠道的同时，也对乡村人才技能发展提出了新要求。“让手机成为新农具、让数据成为新农资、让直播成为新农活”日益成为新农人必备的数字新技能。如何加强数字新技能培育，打造一支与乡村新业态发展需求相适配的新农人队伍，已成为乡村人才振兴的关键所在。