那么，我们应该如何命名这个新设计的“抓手”？

通常而言，大家会从转型或者升级的角度去定义，比如“‘千万农村劳动力素质培训’升级方案”。但这种描述实在流于表象化，无法让人眼前一亮，引起社会关注。

这里的关键在于，引进品牌化理念，将“农民培训”作为一个品牌打造。其命名不仅要涵盖林林总总所有的培训项目，又能体现培训升级的含义，对培训工作起到引领作用。

“绿领”的概念由此浮出水面：

我们有“白领”，代表着写字楼里的智力阶层；我们有“蓝领”，代表着车间里的劳动工人。那么，我们难道不应该有这样一个阶层：代表着农村劳动力的“绿领”？

所谓“绿领”，是区别于“白领”、“蓝领”的一个全新的阶层。其劳作空间在广阔的田野，劳动对象是具有生命的动植物，工作性质是解决人们“口腹之欲”。当然，这一阶层也可以延展至服务农业农村发展的特定人群。他们的领子不是白色的，不是蓝色的，而是绿色的。因为他们还是大地生态的守护者！

如果将“绿领”视作一个胎儿，它的诞生是如此的顺利。似乎十月的怀胎，已经早早完成，只等着这一天破土而出。

“绿领”是如此贴切而不可替代。它不仅是一个简单的概念，而是具有丰富的理念；不仅将所有的培训项目一网打尽、囊括其中，而且充分体现出了历史的继承性和未来的开启意义：中国农民经过多年培训，已经成长为一个崭新的阶层。他们具有新的面貌、新的使命、新的内涵。这正是我们农民培训工作所要努力达到的目标啊！

5月24日，浙江省人民大会堂，全省乡村人才振兴工作推进会，以“绿领”作为理念支撑的培训计划由省委副书记黄建发正式对外发布，立即引起社会各界高度关注，新闻点击量每天大幅攀升。

工作还是那些工作，任务也还是那些任务，但有了品牌赋能，浙江的农民培训工作站上了新的高度。他们不再是事务性工作，而具有了神圣意义、深层价值。

品牌的力量就是如此强大，它不需要更多的投入，作为一种要素的聚合平台，它可以让你的工作具有巨大的穿透力、辐射力、传播力。它不仅改变了你的外在形象，也让你的内涵得以无限扩展和丰富。

政府工作尽管是民生工程，而非市场化行为，但仍然存在着如何脱颖而出，让受众更快地接受，让领导更多关注的问题。以培训而言，各个部门都在做、全国各地都在做，如何做出特色、做出差异、做出个性，争取到更多资源，就成为我们必须考量的问题。

就此而言，品牌化何尝不是我们做好政府工作的基本手段？