过完元旦节，省发展改革委研究室副主任丁良权从宜宾家里赶回成都，开启新一年的工作。一个多月前，他的身份还是兴文县大河苗族乡党委书记。

       省委组织部去年8月发布的《四川省省直机关面向优秀乡镇(街道)党政主要负责同志公开遴选县处级副职领导干部公告》改变了丁良权的工作生活轨迹。

       不仅丁良权。此次从乡镇(街道)被遴选到省经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部的共有10人，近期，他们均已陆续到岗。

       为什么开展这样的遴选?这10人是如何选出来的?

       四川在线记者 任鸿

       遴选背景

       鲜明选人用人的基层导向

       “作为一名基层干部，我从来没想到有一天能来省上工作。”告别工作了20年的宜宾来到省直机关，40岁的丁良权不无感慨。

       打破基层干部发展的“天花板”，激励基层干部担当作为，正是此次遴选的目的之一。

       丁良权认为，遴选工作为基层干部开辟了一条全新的职业晋升通道，让广大基层干部看到了更多晋升机会，更能激励基层干部干事创业的决心。

       重基层、重实干，这样的用人导向，从遴选条件的设置上就能看出一二：本次遴选，一方面规定人选须担任乡镇(街道)党政正职2年以上，明确在新冠肺炎疫情防控、坚决打赢三大攻坚战、完成重大专项工作、承担急难险重任务中表现突出的干部优先推荐;另一方面，在差额考察时突出政治标准、注重工作实绩，全面了解人选多岗历练、德才表现等现实情况，切实把熟悉基层治理，想干事、能干事、干成事的优秀干部遴选出来。

       对省直机关来说，这样的遴选也起到让机关干部队伍保持“一池活水”的作用。

       长期以来，省直机关通常都是从本单位干部中选拔处级领导，这次遴选越过市、县两个层级，直接从乡镇(街道)公开选拔县处级副职领导干部，有利于省直机关领导干部选拔的多元化，解决机关对熟悉基层一线情况优秀人才的现实需求。