“工匠的‘匠’，从字形上看，外面是一个框，里面是一个斤，我理解就是在有限的领域中，对自己斤斤计较一点，因为这么一点点的斤斤计较，可能你会忍受一些折磨，但是折磨到了一定阶段就是突破。”这就是孙景南所理解的工匠精神，简单质朴。

　　全国人大代表，常州老三集团缝纫操作工李承霞是一位从农村走出来的纺织工人。工友们说她速度快，一个顶十个。她自己却不以为然，“所谓工匠，不仅仅是速度快，还要保证合格率高，如果做出来的全是次品，再高的产量也无济于事。”

　　李承霞说，质量二字重如千钧，企业离开质量就生存不下去。

　　让更多的人愿意当蓝领，立志做工匠

　　东风商用车有限公司总装配厂调检一车间“王涛班”班长王建清是今年第一批走上“代表通道”的全国人大代表。面对着来自全世界的媒体，他说，现在愿意当蓝领和一线工人的人少了，希望通过人才机制改革，用待遇留人、制度留人，让中国制造走向世界。让更多的人愿意当蓝领，立志做工匠。

　　就像王建清所说，“大国工匠”不会凭空产生，而是需要成长和诞生的土壤，需要法律、制度、待遇等一系列配套的措施和举措，才能为中国制造培育出更多的“大国工匠”。

　　据2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口高达上千万人。

　　近年来，随着我国制造业水平的不断提升，对于高级技工的渴求也日益迫切；在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。在这样的背景下，中国“工匠”还能遭遇1000万人的缺口，实在值得反思。

　　全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司机床性能实验室钳工田浩荣说，要培养一支懂技术会创造的产业工人队伍，既要有工匠精神的感召和指引，更要从培养手段和路径上下功夫，搭建培养工匠的平台，让工匠享有应有的待遇。

　　孙景南也建议国家为一线工人出台制度化的培养机制，为年轻的一线工人打开一条提升自己的绿色通道，催生更多的高技能领军人才。

　　田浩荣说，要强化高技能人才激励机制，加大对高技能人才的奖励扶持力度，让他们得到与其贡献相适应的经济激励，使他们有充分的成就感和获得感。